五月，是生長的季節(jié)。

　　民間常說，春種秋收，夏生長。時至初夏，南風送暖，北方的小麥已經(jīng)抽穗，逐漸變黃。繁花落去后，小小的果子掛滿了枝頭，田野里各種農(nóng)作物，也都在默默生長，等待成熟。在這個陽光正好，微風不燥的季節(jié)里，巢湖海螺人也在努力耕耘自己的夢想。

　　習近平總書記提出“綠水青山就是金山銀山”，巢湖海螺始終樹立和踐行這一理念，堅持人與自然和諧共生。新年伊始，巢湖海螺就開始有條不紊地推進起了廠區(qū)的綠化工作：編制春季綠化方案，補種宿舍區(qū)苗木；支部組織開展“3·12”植樹節(jié)活動，用黨建引領(lǐng)的“紅”為公司添一抹“綠”；礦山上山道路護坡栽苗，邊坡種植刺槐；勞動節(jié)前組織員工在國旗臺周邊鋪設(shè)草皮……巢湖海螺全力打造“花園式”工廠，讓員工在工作之余，看見青山、聞到花香。

　　2023年，巢湖海螺踔厲奮發(fā)，全面對標先進經(jīng)濟技術(shù)指標，強化設(shè)備管理、指標管控，持續(xù)優(yōu)化用電結(jié)構(gòu)，嚴控外委維修，逐一落實整改磨機目前存在的瓶頸問題。嚴格貫徹落實集團公司關(guān)于“兩個1.0、一個0.5、替代燃料使用比例達到5%、水泥磨用足谷電”的指標優(yōu)化目標，相關(guān)部門開展指標優(yōu)化研討，制定解決方案，并嚴格推進實施，熟料綜合電耗、標煤耗、水泥工序電耗達到年度計劃值。巢湖海螺以“穩(wěn)定、優(yōu)質(zhì)、低耗、高效”運行為生產(chǎn)管理理念，對標對表抓落實，苦干實干促發(fā)展。

　　天道酬勤，力耕不欺。在全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，巢湖海螺以時不我待的緊迫感迎春開新局，手握犁耙，犁下春天稻田第一壟——1月22日9時18分，巢湖海螺兔年新春第一車水泥順利發(fā)運出廠；以勇爭朝夕的責任感奮戰(zhàn)開門紅，不負韶華、提早謀劃，早早“下地犁地”“播種”“澆水施肥”，積極跑動市場、了解客戶需求，為今年的“好收成”打下堅實基礎(chǔ)。合肥市場一體化實施后，巢湖海螺根據(jù)區(qū)域安排做好區(qū)域銷售一體化的推進，開展客戶引導(dǎo)，逐步進行業(yè)務(wù)和人員的工作轉(zhuǎn)移，結(jié)合業(yè)務(wù)人員調(diào)整及市場劃分，重新組織對轄區(qū)市場摸排、調(diào)研，根據(jù)市場實際形勢，不斷優(yōu)化市場布局，增強整體合力和競爭優(yōu)勢，實現(xiàn)市場份額提升。

　　廠區(qū)內(nèi)，春季種下的苗木蓬勃生長，郁郁蔥蔥。植物有自己的生長期，人也一樣。耕耘自有收獲，努力不會被辜負，五月，讓我們帶上一年的期許，和萬物一起生長。

　　五月，是青春的季節(jié)。

　　一百多年前的五月，有一群愛國青年，以青春之覺醒，青春之不屈，為民族存亡吶喊抗爭。年輕的心，充滿活力和激情，青年人身上總有初生牛犢不怕虎的無畏，有敢闖敢拼的勇氣。但“青春”不在于年紀，而在于那份不放棄、不認輸?shù)年J勁，巢湖海螺職工以自己的那份闖勁，讓巢湖海螺富有朝氣。

　　為豐富廣大職工精神文化生活，增強職工身體素質(zhì)，在五一五四雙節(jié)期間，巢湖海螺舉辦了一場職工趣味運動會。拔河比賽一派熱火朝天的景象：盡管礦山代表隊是老牌勁旅，多年來在拔河比賽賽場上一枝獨秀，但它的對手裝運代表隊不甘示弱，奮勇爭先，在現(xiàn)場此起彼伏的加油助威聲中，雙方展開了一場冠軍爭奪賽。拔河比賽，展現(xiàn)了巢湖海螺人心往一處想，勁往一處使的團結(jié)，也展現(xiàn)了巢湖海螺人不屈不撓、頑強拼搏的那份闖勁。在其后開展的“定點投籃”比賽中，選手們亦是滿腔熱情：這個時刻，籃筐就是他們的小目標，他們瞄準心中目標，手臂高舉，希望沿著籃球在空中劃過的那道優(yōu)美弧線綻放?；@球場上，因為心中所愛而笑逐顏開的，有工作之余時常來場比賽的小伙子們，有初看以為是“小白”最后發(fā)現(xiàn)其實是“大佬”的年輕姑娘，有要在退休前再“瘋狂”一次的老員工……巢湖海螺的賽場上，不缺青春之人，更不乏青春之心。

　　2023年，公司不斷加大企業(yè)技術(shù)改造力度、增強科技創(chuàng)新和資金投入，為企業(yè)發(fā)展注入“源頭活水”，不斷推行企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。公司進行三線能效提升改造，每月組織召開技改推進會，落實技改項目方案評審，聯(lián)系設(shè)計院出圖、跟蹤裝備管理部招標訂貨及安裝招標事宜；進行質(zhì)量控制系統(tǒng)改造，跟蹤中南智能公司設(shè)備發(fā)貨情況，做好貨物接收、核驗、入庫工作，落實人員學習新技術(shù)新裝備工作；進行機器人裝車系統(tǒng)改造、脫硫廢水系統(tǒng)建設(shè)工作……巢湖海螺勇于創(chuàng)新、銳意進取，以“求變”的青春精神，為企業(yè)發(fā)展增強內(nèi)生動力。

　　年齡會老去，但有了那股精氣神，心卻不會老去。不要讓年齡限制自己，只要擁有青春之心，每一年都是“當打之年”。時光匆匆流轉(zhuǎn)，巢湖海螺仍然青春。

　　五月，是感恩的季節(jié)。

　　“誰言寸草心，報得三春暉?！蔽逶碌年柟猓q如母愛，灑在我們的生命里，陪伴我們長大成人。巢湖海螺以母親般的溫暖和包容，為員工創(chuàng)造舒適工作、生活空間。

　　2023年，巢湖海螺展現(xiàn)群團組織優(yōu)勢，強化職工與企業(yè)同心同德意識，持續(xù)推進“我為職工群眾辦實事”工作，關(guān)注員工關(guān)心的熱點、難點，開展困難職工慰問、兩節(jié)送溫暖、三八國際婦女節(jié)春游踏青、趣味運動比賽等活動，為公司穩(wěn)定發(fā)展提供高度認同的隊伍保障。在五月，巢湖海螺工會借年度職工體檢之機，邀請安徽醫(yī)科大學附屬海螺醫(yī)院開展了一場“脂肪肝防治”知識主題健康講座，幫助職工了解更多保健知識，助力職工“快樂工作，健康生活”。

　　巢湖海螺“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”，組織開展新進大學生座談會，傾聽新進大學生對公司生產(chǎn)經(jīng)營、安全環(huán)保、后勤管理等方面的意見和建議，了解他們在日常生活、工作中遇到的困難，積極協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題，為他們提供廣闊的發(fā)展平臺和成長空間，力爭既要做到“吸引人才”，更要做到“留住人才”。公司加強后勤管理，不斷提升后勤服務(wù)質(zhì)量，組織召開后勤生活管理委員會，對參會人員提出的意見、建議，落實整改，通過優(yōu)化菜譜、改善宿舍條件、更換老舊熱水管道、對住宿人員進行合理調(diào)配、增加體育活動場所、綠化植樹優(yōu)化員工居住環(huán)境等舉措，為員工創(chuàng)造舒適生活空間，員工幸福指數(shù)進一步提升。

　　企業(yè)的成長與發(fā)展，離不開每位職工的努力，世間所有繁華皆來自默默工作的勞動者們，巢湖海螺感謝職工的付出；同時，巢湖海螺的職工們也在收集公司給予自己的感動，珍惜擁有的小幸福，懷揣一顆感恩之心，奮力耕耘。

　　2023年，是企業(yè)深入貫徹黨的二十大精神的開局之年，巢湖海螺以高度的責任感，主動作為再出發(fā)，積極開拓市場、提升產(chǎn)品質(zhì)量、加快綠色轉(zhuǎn)型、不斷增強內(nèi)生動力。時光緩緩流淌，春深四月去，夏來五月新。在充滿無限可能的五月，愿海螺人能深耕自己，向陽生長，和所有美好不期而遇。