今天，全員創(chuàng)新系列報道，小編為大家講述重慶海螺鄭海峰勞模創(chuàng)新工作室的故事。該工作室成立于2020年9月，以重慶市勞動模范、重慶海螺水泥分廠負責人鄭海峰同志的名字命名，現(xiàn)有10名成員，大家圍繞生產(chǎn)過程中遇到的“疑難雜癥”進行技術(shù)攻關(guān)、小改小革和成果轉(zhuǎn)化，激發(fā)了創(chuàng)新創(chuàng)造的活力。

　　解決難題的“攻關(guān)站”

　　集思廣益解決生產(chǎn)組織上的“卡脖子”問題是創(chuàng)新工作室成立的初衷?！肮ぷ魇揖蛻?yīng)該奔著問題去、對著問題改，把問題解決了、生產(chǎn)理順了，員工心氣也就順了?！编嵑７甯嬖V筆者，并舉了骨料生產(chǎn)線改造的例子。

　　近年來，骨料產(chǎn)品發(fā)運效率不高成為制約重慶海螺高質(zhì)量發(fā)展的一道難題?！案叻鍟r每天需求和發(fā)運相差5000多噸，好比小馬拉大車，很著急。大家都知道要改造，但卻不知道怎么改，缺乏經(jīng)驗、時間有限、沒有先例可循、方案也不成熟，還擔心自己搞不好?！编嵑７寤貞浀??！斑@個問題是在咱們分廠，始終是要解決的，與其拖著耗著，不如在我們手里徹底解決。我們工作室的同志商量了下，提出了由我們來當‘尖刀班’來啃下這塊‘硬骨頭’的想法，公司很支持！”

　　在工作室接到任務(wù)后的第一次研討會上，“木桶效應(yīng)”在反復(fù)的“交鋒”中脫穎而出，并最終形成共識：雖然長達1500多米的骨料生產(chǎn)線工序眾多，但并不是所有的環(huán)節(jié)都需要“推翻重來”，只用對制約整體生產(chǎn)效率的相對短板環(huán)節(jié)進行整改，通過提高“短木板”的長度，進而提高“木桶整體的儲水量”。目標確定之后，工作室成員首先對骨料生產(chǎn)線6個主要設(shè)備工作參數(shù)進行核定梳理，很快發(fā)現(xiàn)了生產(chǎn)線上的短板，隨即組織對破碎機、皮帶減速機、篩分機等設(shè)備進行了優(yōu)化改造，經(jīng)過團隊成員近2個月的努力，最終成功將骨料生產(chǎn)線生產(chǎn)及發(fā)運效率從提產(chǎn)50%。　　

　　創(chuàng)新創(chuàng)造的“先行者”

　　今年3月，集團全員創(chuàng)新方案下發(fā)后，重慶海螺積極響應(yīng)，結(jié)合實際制定了《黨員攻關(guān)與勞動競賽方案》《全員創(chuàng)新激勵方案》等文件，營造了濃厚的氛圍?！肮就ㄟ^機制保障和激勵措施鼓勵我們大膽探索，爭當先行者，大家為此都提了許多想法，結(jié)合市場差異化競爭需求，圍繞如何為市場提供高質(zhì)量服務(wù)，我們最終把目光放在了托盤水泥上?！惫ぷ魇页蓡T鄧彬說。

　　看準了就抓緊干！項目立項之后，工作室成員又一次擔當起“挑大梁”的重擔，很快投入到實踐當中：設(shè)備參數(shù)和工作原理不熟悉？翻閱大量文獻，重復(fù)研讀設(shè)備說明書；如何同生產(chǎn)線上游設(shè)備系統(tǒng)兼容？開展模擬實驗，尋找最優(yōu)匹配方案；怎樣規(guī)避自動生產(chǎn)中的安全風險？學習對比先進單位的解決方案……兩個月的時間里，他們?yōu)榇朔磸?fù)論證、反復(fù)試驗，只為找到“最優(yōu)解”。

　　在敢為人先的勇氣和久久為功的韌勁加持下，托盤袋裝水泥項目最終獲得了成功，于6月正式投用?！罢麄€技改過程不容易，通過不斷地熟悉、掌握設(shè)備工作原理，結(jié)合現(xiàn)場環(huán)境進行多項補充和優(yōu)化，最終才達到了裝盤、纏繞、發(fā)運等流程同生產(chǎn)環(huán)境和原有系統(tǒng)的高度匹配，得以順利投產(chǎn)。”鄧彬說。值得一提的是，在技改過程中，大家還通過廣泛運用修舊利廢方式制作小設(shè)備、小配件，使得成本相較預(yù)算降低了20%。目前托盤袋裝水泥銷售為重慶海螺經(jīng)營發(fā)展注入了新的活力。

　　培育人才的“新課堂”

　　工作室的成員都是各個專業(yè)的技術(shù)骨干，在運行過程中注重發(fā)揮出不同專業(yè)、不同崗位技能人才的自身優(yōu)勢，搭建了一個理論學習、經(jīng)驗交流的平臺，在工作室領(lǐng)銜、骨干支撐、員工參與的反復(fù)實踐中，錘煉了一支技術(shù)精湛、本領(lǐng)過硬的專業(yè)隊伍。

　　創(chuàng)新是關(guān)鍵，人才是源頭。工作室建立“外交流、內(nèi)循環(huán)”培訓(xùn)學習機制，對外借助地方師資力量，拓展與地方培訓(xùn)機構(gòu)合作，對內(nèi)開展“頭腦風暴”技術(shù)交流、答疑解惑和技術(shù)攻關(guān)等活動，帶出了一批具有一定理論水平、工作經(jīng)驗和創(chuàng)新能力的專業(yè)人才，為工作室的持續(xù)發(fā)展儲備了堅實的后備力量。2023年，由工作室牽頭，重慶海螺利用忠縣本地教育資源，與職業(yè)培訓(xùn)學校聯(lián)合開辦了為期一年、每周一課的電工培訓(xùn)班，百名員工參培并順利通過考試，取得了電工資格證書。“在平時的工作中，積累的大多是實踐經(jīng)驗，而這次培訓(xùn)，通過系統(tǒng)性的理論授課和針對性強的實操檢驗，讓我的綜合能力有了很大提升。”成功取得高級電工證的黃健平說道。

　　2023年在忠縣組織的‘忠州工匠’職業(yè)技能大賽上，重慶海螺代表隊還榮獲了電工組一等獎、二等獎。“以往巡檢工發(fā)現(xiàn)機電故障時，會通知維修工前去修理。通過培訓(xùn)，大家都掌握了機電設(shè)備的原理，具備了一定的維修技能，對成功取證的員工，公司還進行激勵，大家學習積極性都很高?，F(xiàn)在遇到一些常見的故障，自己都能解決，生產(chǎn)組織效率得到了保障?！惫矩撠熑藦垚勖裾f。